Demografischer Wandel und Arbeitswelt Age- Management Jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland ist bereits über 50 Jahre alt. Der demografische Wandel erfordert eine Neupositionierung des Gesundheitsmanagements  und eine Vernetzung der Themen Gesundheit, Arbeitsorganisation, Bildung und Führung. Betriebe, Banken, Versicherungen und die öffentliche Verwaltung stehen vor der Herausforderung, mit älteren Beschäftigten innovativ und zukunftsorientiert zu arbeiten. Wenn Führungskräfte sich dieser Thematik stellen, können sie Lösungsmöglich-keiten finden, die die Leistungsfähigkeit sichern und auch den älteren Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen, langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben. Wir passen unsere Angebote auf Ihre individuelle betriebliche Situation an. Wählen Sie Ihre Themenschwerpunkte und Organisationsform. Vorträge - Seminare - Workshops - Coaching • Graubärte statt Grünschnäbel?  Ein Programm zum demographischen Wandel • Demografieberatung • Working mum – Vereinbarkeit von Familie und Beruf • "Lebenswandel" - Mitarbeiter und Führungskräfte in verschiedenen Lebensphasen. • Gesundheit und Leistungsfähigkeit erhalten und fördern • Die Rolle der Führungskraft im demografischen Wandel • Ältere Mitarbeiter effizient führen • Altergemischte Team: Chancen und Risiken • Besser älter werden: Reflexion des eigenen Alterungsprozesses unter der Perspektive „Leben und Arbeit“ Handlungsstrategien für verschiedene Lebensphasen überdenken (biologisch - emotional - mental) - Gesundheit und persönliche Entwicklung fördern • pro-aging statt anti-aging - besser älter werden … Netzwerk gesunde Betriebe Saarland / Rheinland-Pfalz